师市党委坚持“事业为上、突出实践”的干部选任提拔导向
为敢负责、勇担当、善作为、有实绩的干部搭建更大舞台
石河子日报
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新闻 时间:2020年08月13日 来源:石河子日报
本报讯 通讯员史芳宁报道 新冠肺炎疫情发生以来,师市党委聚焦自治区党委“1+3”部署要求,扎实贯彻兵团党委组织部长会议精神,突出事业为上和实干导向,不断健全完善干部选任程序,加强干部培养锻炼和关心关爱,注重在疫情防控和经济社会发展一线培养锻炼、考察识别干部,大胆提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
聚焦“两场”大考,让担当有为者得到重用。今年以来,师市党委坚持把疫情防控和经济社会发展一线作为培养锻炼、考察识别干部的主战场,一批工作表现突出的干部得到提拔重用。
紧紧围绕事业发展需要,师市党委大力选派能力素质突出的优秀干部参与集中隔离医学观察点、重点项目建设和企业复工复产等工作,先后选派2128名干部参加疫情防控工作,抽调95名干部充实到26个招商小组,选派150余名干部参加重点项目建设和老旧小区改造。对其中表现突出、堪当重任的干部及时提拔、大胆使用。截至目前,共有156名干部得到提拔使用或晋升职级,其中团处级及相应职级干部50名。
突出“三个”重点,让优秀年轻干部经受锻炼。针对年轻干部工作经历单一、能力素质不强、专业型干部短缺的问题,师市党委制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,积极采取学习交流、挂职锻炼等方式,加强年轻干部培养锻炼。今年,在提拔任职的26名团处级干部中,45岁以下的干部占到了61.5%。
一是推动交流轮岗。打通师市机关、团场、街道、镇之间干部交流渠道,首次开展科级及以下干部交流轮岗工作,24名机关干部交流到团场、街道、镇一线任职,10名干部从团场、街道、镇一线交流到机关任职,5名干部在团场、街道、镇之间交流任职,其中提拔任职11名。二是强化实践历练。坚持优中选优、讲究质量,把有培养潜力的年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂环境、吃劲负重岗位磨练,真正做到“人在事上练、刀在石上磨”,共计选派118名优秀年轻干部参与疫情防控、复工复产、老旧小区改造等师市党委重点工作。三是加大学习锻炼。围绕事业发展急需紧缺,积极与安徽省黄山市委组织部沟通对接,签订了《年轻干部培养合作框架协议》,并选派6名干部到黄山市跟班学习智慧城市建设、旅游开发、统计分析等先进经验。为提升年轻干部做好群众工作的能力,师市党委又制定了《新提职干部信访挂职工作暂行办法》,并选派11名干部到信访局挂职。
落实“四项”措施,让干部切身感受组织关怀。师市党委坚持严管与厚爱相统一,创新落实关心关爱干部工作措施,提振干事创业士气。一是重视街道社区干部队伍建设。加强街道领导班子配备,从师市机关、团场选拔7名优秀年轻干部担任街道领导班子成员。选派35名优秀年轻干部到社区“包点”项目,充实加强街道社区工作力量。积极打通干部晋升通道,对长期在基层一线默默奉献、业绩突出的干部加大提拔重用力度,定向选拔3名街道社区工作表现突出的干部,到事业单位担任领导职务。(下转二版)
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