天筑建工集团市场化选聘经理层成员
石河子日报
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新闻 时间:2021年08月09日 来源:石河子日报
石河子讯 通讯员赵平彪 薛青山报道 8月4日，天筑建工集团经理层成员市场化选聘工作进入实施阶段，对包括总经理、副总经理、总工程师在内的6个经理层企业高管岗位进行了公开选聘。这是天筑建工集团党委认真贯彻落实中办国办出台的《国企改革三年行动方案》走出的重要一步。
自2018年下半年以来，天筑建工集团党委不断加大改革力度，出台和完善了一系列改革发展的文件，建立健全和完善了公司法人治理结构，处置了部分“僵尸企业”，分流安置了富余人员，合并了部分企业，推进了“去机关化”机关部室改革，国资国企改革取得了一定的突破，按照《国企改革三年行动方案》，集团党委明确了国有企业改革的工作思路和具体举措，召开专题会议，确定了《天筑建工集团市场化选聘经理层工作方案》，成立了领导小组，经董事会研究确定候选人，通过权属企业党政领导谈话推选和干部大会投票推荐，完成了企业经理层市场化的选聘工作。
为加快推进市场化选聘经理层成员工作，集团党委在强化顶层设计、整体推进国企改革的框架下，排出时间表、路线图，集中力量推动国资国企深化改革，形成了良好的改革示范效应。
在进行经理层成员市场化选聘过程中，集团党委坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，把企业选人用人的权利交给董事会，按照“选聘市场化、管理契约化、薪酬差异化、退出制度化”的工作原则，逐步实现岗位能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出。集团党委、董事会发挥指导作用，在关键环节进行把关，保证选聘工作依法合规，公平公正进行。据了解，天筑建工集团10个权属子公司中层管理岗位41名经理层成员市场化选聘工作，也将在近日完成。
天筑建工集团党委书记、董事长马占国介绍说，随着经理层班子的选聘到位，公司法人治理结构不断健全完善，必将对公司改革发展产生积极而深远的影响。集团全体党员干部将更好地担当起新时代赋予我们的历史重任，坚决打赢全面深化改革攻坚战，为集团公司奋力完成全年目标任务，实现高质量发展作出新的更大的贡献。
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