广纳八方英才 汇聚发展活力
——师市积极探索人才发展有效路径纪实融媒体中心记者 叶红
石河子日报
作者：
新闻 时间:2021年12月01日 来源:石河子日报
天山北坡，玛河奔涌，英才汇聚。
从打造“双循环”战略支点和链接平台，到区域“六中心、一枢纽”建设；从启动“幸福美好生活工程”三年行动计划，到建设天山北坡区域中心城市、丝绸之路西向门户枢纽城市、精致秀美宜居公园城市、共和国军垦文化旅游名城，师市的发展蓝图引人注目。
“人才蔚，则事业兴”。师市党委对此有着清醒的认知和明确的态度——
坚持把人才工作作为支撑发展的第一资源，紧盯重点行业、关键领域，加大人才培养引进力度，为师市经济社会高质量发展聚智汇力、聚势赋能。
优政策 打造人才强磁场
“制定更有针对性的奖励政策，营造拴心留人的环境，吸引各类人才在石河子安家落户。”石河子市政府工作报告中这样指出。
枝繁巢暖引凤来。创新人才政策，是师市突破人才工作瓶颈的关键一招。
师市党委将人才工作提升到前所未有的高度，制定了《师市党委人才工作领导小组工作规则》，完善了《师市党委人才工作领导小组成员单位工作职责》，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。
大力实施人才优先发展战略，师市党委组织编制了师市“十四五”人才发展规划；出台了《师市党委联系服务专家人才制度》，15名师市领导与30名专家人才分别建立了联系。
在此基础上，师市党委修订了《人才培养和引进管理办法》“1+4”文件，出台了《师市企业自主认定人才暂行办法》《关于引进“双一流”建设高校博士研究生的实施办法》《人才公寓管理暂行办法》《“石河子优才卡”管理暂行办法》等配套措施，建立了较为完备的人才政策体系。
“近几年，我们企业有不少人享受到了不同层面的人才政策，人才愿意来了，也留得住了，企业走上了高质量发展的快车道。”天山铝业有限公司工程技术研究中心主任谭震军说。
获得过多项技术成果的谭震军，2014年从湖南来到天山铝业工作。今年被认定为企业自主人才。根据师市出台的《企业自主认定人才暂行办法》，他获得了1.8万元的人才奖励，与他一起被认定的还有其他企业的21位人才。
一系列人才政策“组合拳”，为打破人才发展困局找到了一把“金钥匙”，“近悦远来”的人才强磁场正在加速形成。
聚人才 打造引才蓄水池
“正是在石河子人才政策的支持下，我个人的潜力才得到了最大的发挥。”天业集团农业研究所膜下滴灌水稻课题负责人、农学博士银永安（图②右）感慨万分。
在石河子大学农学博士毕业后，银永安便扎根在了石河子这片热土上。作为师市第一批引进的高层次人才，他一直致力于膜下滴灌水稻优质绿色栽培技术研发与示范推广，目前已筛选出5个优质抗逆骨干水稻品种，在全国建立了6个膜下滴灌水稻示范基地，为水稻种植提供了新的可能与优势。
像银永安这样引进一个人才、集聚一个团队、推动一个领域发展的故事还在持续上演。数据显示，目前师市区域内人才总量突破9万人，其中中国工程院院士3人，国家级人才计划培养人选36人。
在实施人才引进工程中，师市党委紧扣“产业链”，下好“引才棋”，坚持项目引才、需求引才、服务引才，不拘一格吸纳各方英才。
——集聚战略科技人才、领军人才和高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能产业创新发展，实现人才链、产业链、创新链深度融合。天山铝业、大全能源以人才核心团队引领企业发展，分别于2020年、2021年在深交所、上交所上市。
——紧盯创新驱动，实施“石才回家，智创兵团”引才工程，鼓励本土优秀人才回乡创业、建设新疆。启动“千名硕博，智汇石城”引才项目，300余名产业急需高层次人才来石创业、就业。
——推进“八个一批”工作思路，为企业提供24小时不间断招聘服务；举办百日千万网络招聘专项活动、直播带岗等网络招聘31场。兵团首个人力资源服务产业园落户石河子，入驻人力资源服务企业13家，多渠道、不间断服务各类人才来石创新创业。
“不拒众流，方为江海”。在师市党委强有力的引才政策感召下，越来越多的贤能之士将目光锁定在这方热土上。
搭平台 打造用才大舞台
驱动产业发展，人才培育是基础、是关键。
11月3日，从国家科学技术奖励大会上传来喜讯，天业集团“高纯/超高纯化学品精馏关键技术与工业应用项目”获得2020年度国家科技进步二等奖。
该项目对化工行业来说，在提质增效、节能减排、促进行业产业调整与转型升级方面具有广阔的应用前景，尤其对提升化工行业“中国制造”的影响力和竞争力更具有非同小可的意义。
近年，师市党委下大力气全方位培养、用好人才，用事业激励人才，让人才成就事业，让更多人才在石城行千里、致广大。
积极搭建人才培育平台。创建师市首批“人才培养基地”，天业学院等8家单位入选。目前扶持建设国家级创新人才平台11个，省级创新人才平台4个，博士后科研工作站5个。
积极搭建人才合作舞台。与玛纳斯县结成教育、医疗联盟，两年来互派交流干部人才10余人。深入挖掘在石高校“人才富矿”，与石河子大学建立人才双向交流实践工作机制，互派23名人才开展课题研究、技术攻关等合作。石河子大学与天业集团合作共取得了20余项国家专利成果。
积极搭建人才竞优擂台。连续30年实施师市“拔尖人才”培养计划，431名行业专家人才脱颖而出。开展首届“十大名家”评比，63名行业专家人才被赋予“十大名家”称号。
与此同时，师市各用人单位转变思维方式，不断创新载体，打造引才用才“金字招牌”，优先培养现有人才，努力留住骨干人才，积极引进紧缺人才。
11月8日，石河子市人民医院举行了“邱强名医工作室”揭牌仪式，原石河子大学医学院第一附属医院心内一科主任邱强（图③中）加入人民医院心血管内科医疗团队。这是继兵团名老中医“蔡钢工作室”在人民医院成立以来，又一名医工作室落户人民医院。
强服务 打造留才好生态
人才“引进来”更要“留得下”。
近日，“兵团英才”第二周期第二层次培养人选、石河子第十中学高级教师王娣英（图①中）前往石河子公交公司，凭借着师市颁发给她的“石河子优才卡”，办理了一张免费公交IC卡，享受免费乘坐市区范围内的公共交通。
为增强广大专家人才的获得感、幸福感、归属感，师市向首批符合条件的216名高层次人才发放“石河子优才卡”。持卡人可享受政务服务、子女就学、家属就业、住房保障、便捷医疗等九大项13小项的优质服务。
这只是师市党委贴心服务广大专家人才的一帧画面。
近年，师市党委不断完善人才服务机制，从资金、服务、保障等方面入手，吸引更多优秀人才扎根石河子，让“留住”和“引来”形成良性循环。
拿出真金白银——
设立人才发展专项资金，5年累计投入1亿元财政资金资助近2000名人才，让广大人才真切感受到留才的“诚心”。
拿出真招实策——
加大人才公寓建设，为130名人才解决了后顾之忧，让广大人才真切感受到惜才的“真心”。
拿出真情实感——
讲好人才故事，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，利用兵团、师市级媒体大力宣传优秀人才事迹100余人次。发布《石河子有你才精彩》人才宣传片，点击量超10万人次。启动建设人才主题公园，2022年前将建成西北首座人才主题公园，让广大人才真切感受到重才的“决心”。
“功以才成，业由才广”。今年1至10月，师市实现生产总值380多亿元，增速11.2%，位列兵团各师前列。靓丽数据的背后是师市提升城市功能、优化产业结构、广聚天下英才的生动实践。
“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好宏图正在八师石河子市徐徐展开。
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