精耕人才引育留用全链条 激活高质量发展新动能
石河子日报
作者：
新闻 时间:2025年06月06日 来源:石河子日报
张晨
5月30日，师市召开高质量发展表彰暨人才政策兑现大会，隆重表彰在聚焦师市“2+2+5”定位定向和“1+4+4+6”经济高质量发展布局，推动师市各项事业高质量发展中涌现出的先进集体和个人。
人才是师市高质量发展的重要基石。近年来，师市坚持系统思维，围绕育才、引才、用才、留才各环节协同发力，推动人才工作与产业、资源、项目深度融合，持续健全“引育留用”全链条机制。通过精准施策，人才竞争优势和区域比较优势日益凸显，为兵团经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。面向未来，师市还需锚定兵团高水平人才高地和创新策源地的目标，进一步强化举措、优化机制、补齐短板，重点推进以下三方面工作：
精准施策、协同发力，确保人才“引得进”。一是通过优化政策体系，增强吸引力。持续优化人才引进政策联动机制，整合编制资源，提升政策支持力度；出台更具竞争力的新政策，对原有碎片化的人才政策进行全面优化、系统集成，制定人才政策清单；从人才的引进、培育、发展、服务等多个角度建立更加完善的人才引进政策机制。二是聚焦产业发展，精准聚才引智。充分认识到产业聚才的“表、里、根”，明确“表”在产业，“里”在企业，“根”在人才，精准把握产业发展需要，聚焦师市六大产业制定人才规划；既要集中精力抓发展，扩大自身经济优势，又要结合已有的成熟优势产业，做强做优特色种植、农文旅融合等品牌产业，瞄准新能源、智能制造等新兴领域，明确主攻方向，打造具有师市特色的产才融合发展模式。三是深化校地合作，拓宽引才渠道。加强与重点高校及优势学科的合作联动，建立常态化校地协作机制，提前谋划、主动对接，特别是要将石河子大学等本地高校作为人才储备基地；注重人才与师市经济的适配性，把扩大人才规模的重心放在引进优质青年人才、科技人才方面，通过项目合作、试岗锻炼、人才夏令营等方式加大柔性引才力度，实现校地合作机制化、链条式的深度融合。
真情服务、真心关怀，让人才“留得住”。一是提升服务效能。坚持“主动服务、靠前服务”理念，真正尊重人才、关爱人才、礼遇人才，持续优化人才服务体系，打造高效便捷的人才服务窗口，加快建设集政策咨询、兑现办理、生活服务于一体的“一站式”服务平台。二是提高生活保障。加快推进人才公寓建设，完善公寓基础设施，实现人才“拎包住、安心住、舒心住”；结合财政实际，动态调整补贴标准，确保各项补助补贴及时补、尽早补，体现引才诚意、表达爱才敬意。三是构建交流平台。完善科研支持政策，统筹推进人才基地、重点实验室、博士（后）工作站、硕士工作站等平台建设，为引进人才进站开展研究奠定基础；分领域建立教育、农业、化工、金融、文化宣传等专业技术人才库，同步开展职业资格认定工作，确保各类人才在关键岗位上发挥作用。
勇于创新、敢于突破，让人才“用得好”。一是突破用人壁垒。优先解决博士、硕士职务职级问题，有序推进高层次人才基层挂职、跨单位轮岗锻炼；将表现优异者纳入后备干部管理，对于符合任职资格条件的优秀人才可择优提拔或调任公务员岗位，打破身份限制，畅通晋升渠道。二是创新用人机制。围绕师市六大产业人才需求，按照专业匹配、人岗相适原则，科学调配人才到相关单位任职；围绕师市经济社会发展目标，有计划地加大在重大政策制定、重大项目和重大工程实施中使用高层次人才的力度；扎实推进职称评审和成果评价改革工作，探索“以聘代评”岗位聘用和高层次人才初定职称不受单位岗位数量限制，激发人才干事创业积极性。三是完善激励机制。加大对优秀高层次人才推荐担任重要职务支持力度，在各类荣誉评选中优先推荐业绩突出者；增设高层次人才专项表彰项目，重点奖励贡献突出、影响力大的人才；深入挖掘典型事迹，加强宣传推广，营造尊才重才的良好氛围。
新征程上，师市要持续优化识才、爱才、敬才、用才的政策环境，在人才“引育留用”全链条上下功，厚植人才成长沃土，拓展人才施展才华空间，让广大人才在师市“有舞台、有保障、有未来”，为师市高质量发展注入强劲动能。
(作者单位：第八师石河子市党委党校）
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